Calendrier des campagnes : demandes faites annuellement du 1er mai au 30 juin. Mise en place au 1er septembre.
Seules les demandes pour raison de santé et/ou liées à un contrat recherche pourront être
examinées en dehors de ce calendrier.
Les demandes sont à adresser par courrier interne au Pôle GPEC de la DRH ou de
manière dématérialisée par courriel à Caroline Balas, référente télétravail.
Vous pouvez me joindre pour toute aide ou information sur ce sujet.
Guide du télétravail et travail en présentiel
Note de cadrage sur l’indemnité télétravail / Calendrier de liquidation de l’indemnité 2022-2023
Fiche réflexe pour accompagner les agents au retour en présentiel
- Préparation de sa demande
La mise en place de cette nouvelle organisation du travail nécessite une analyse de son poste de travail et de son environnement de travail.
Les documents ci-dessous peuvent vous aider dans cette analyse et ne sont pas à fournir lors de l’envoi de votre dossier :
- Autodiagnostic
- Aménagement du poste de travail
- Analyse poste de travail. A remplir avec le n+1
- Bénéfices/risques du télétravail
2. Formalisation de la demande
- Formulaire de 1ère demande
- Formulaire de renouvellement
- Modèle attestation conformité
- Check-list ergonomie du poste de travail
- Engagement à faire signer par l’agent et le N+1
3. Documents annexes
En cas d’empêchement pour accéder au lieu d’exercice habituel du travail, remplir une demande d’autorisation de télétravail ponctuel. Cette démarche est dissociée du télétravail habituel.